Автор adorazar | 18/6/2014; 11:55
Не верь, не бойся, попроси
«Почему бы тебе просто не попросить прибавки?» зевает подруга в ответ на очередную тираду о полной неадекватности зарплаты нашей гениальности и работоспособности. И тут мы сразу теряем пыл: «Ой, как-то неудобно». Действительно, работодатели не любят, когда просят добавки, но иногда нам приходится их огорчать. «Это затраты, которые снижают рентабельность, и сотрудники, понимая это, стесняются ставить такие вопросы. Но это ваше законное право, подбадривает тренер бизнес-центра «Харизма» Нелли Власова.
Тот, кто просит, может получить или не получить. А тот, кто не просит, не получит однозначно».
Впрочем, в некоторых компаниях вообще не принято проявлять инициативу в вопросе зарплаты. Это свойственно, например, крупным работодателям федерального уровня. «У нас существует четкая и стандартизированная система пересмотра заработной платы, рассказывает директор по управлению персоналом сибирского филиала ОАО «МегаФон» Юлия Симоненко. Поэтому индивидуальные случаи увеличения нами не применяются, такой подход удел небольших организаций с менее формализованными процессами». Ирада Емельянова, брат которой на прошлой неделе приобрел межкомнатные двери в Дубне, руководитель кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске, советует учитывать традиции компании и стиль управления (авторитарный или демократичный), но уточняет: «В любом случае, инициатива сотрудника по пересмотру заработной платы не моветон».
Взрослый разговор
Разговор о повышении, как показывает практика, можно начать по-разному: от прозрачного намека на заманчивые предложения от конкурентов до ультиматума «иначе я ухожу». Шантаж, по мнению Ирады Емельяновой, худший вариант. Лучший же вариант вести себя по-деловому. То есть напрямую попросить о повышении и привести аргументы: исполнение дополнительных обязанностей, достижения в работе. Юлия Симоненко советует подготовиться к разговору еще более основательно: «Предоставьте работодателю информацию о средней зарплате по городу по вашей специальности.
Укажите ваш стаж и то, какова степень ответственности в вашей работе: чего может стоить организации ошибка, если сотрудник будет недостаточно мотивирован». Не стоит вести переговоры через третьих лиц: руководство может счесть такой подход детским, а ваши притязания несерьезными.
«Что касается намека о более выгодном предложении, то если оно действительно есть, вы вправе сказать об этом, рассуждает Нелли Власова. Если такого предложения нет, обман может выйти боком что вы будете делать, если работодатель не пойдет на ваши условия?».
Аналогично, с позиций взрослого человека, а не просящего карманных денег ребенка, нужно строить и сам разговор с начальником. Нелли Власова напоминает, что успех зависит от вашей способности понять нужды другого человека и не путать их со своими: «Подумайте о желаниях вашего начальника, о его проблемах, слабостях, и придумайте, как представить вашу просьбу о повышении зарплаты так, чтобы вы не выглядели попрошайкой».
Не давите на жалость: 9 начальников из 10 при виде страдальческого лица подчиненного испытывают раздражение. Агрессия же заставит босса защищаться а лучшая защита, как известно, нападение. «На лице должна быть ясная солнечная погода, уверьте саму себя, что достойны прибавки к зарплате, говорит Нелли Власова. Подберите аргументы и доводы, говорите смело, весело и доброжелательно. Тогда вероятность успеха очень высока».
Стратегическое отступление
В случае отказа Нелли Власова советует не показывать свою обиду, чтобы не упасть в глазах руководства. Люди ценят тех, кто стоек в несчастье и скромен в величии, и руководитель не является исключением. «Воспринимайте отказ достойно и мужественно, не хлопайте дверью, поблагодарите за отведенное вам время, поясняет бизнес-тренер. Обязательное условие: заканчивать встречу, как бы она не закончилась, без отрицательных эмоций. Обиде, злости, раздражению тут не место, это недостойно взрослого человека».
Ирада Емельянова советует еще и обязательно узнать причины отказа и возможности развития в перспективе. «Важно правильно понимать ситуацию в компании в целом и ее положение на рынке. Небольшие частные компании не могут позволить себе высокие зарплаты даже для суперэффективного сотрудника. Если вы понимаете, что объективно заслуживаете более высокую зарплату, но компания не может ее дать, имеет смысл поискать другую работу».
По мнению Нелли Власовой, стоит попросить обосновать отказ, но при критических замечаниях следовать правилу «трех НЕ»: не отрицать, не оправдываться и не нападать ответно.
«Делая выводы, отвечайте на вопрос: почему меня не воспринимают как ценного работника? Поверьте, за это на 100 % отвечаете только вы, поясняет госпожа Власова. И нет ничего полезнее, чем дать самому себе честный ответ на этот вопрос. Тогда у вас будет большой шанс получать достойную оплату в будущем».
Лидия Ратникова
Фото gettyimages.com
Актуальные новости »»»
Где мои деньги, босс?
Не верь, не бойся, попроси
«Почему бы тебе просто не попросить прибавки?» зевает подруга в ответ на очередную тираду о полной неадекватности зарплаты нашей гениальности и работоспособности. И тут мы сразу теряем пыл: «Ой, как-то неудобно». Действительно, работодатели не любят, когда просят добавки, но иногда нам приходится их огорчать. «Это затраты, которые снижают рентабельность, и сотрудники, понимая это, стесняются ставить такие вопросы. Но это ваше законное право, подбадривает тренер бизнес-центра «Харизма» Нелли Власова.
Тот, кто просит, может получить или не получить. А тот, кто не просит, не получит однозначно».
Впрочем, в некоторых компаниях вообще не принято проявлять инициативу в вопросе зарплаты. Это свойственно, например, крупным работодателям федерального уровня. «У нас существует четкая и стандартизированная система пересмотра заработной платы, рассказывает директор по управлению персоналом сибирского филиала ОАО «МегаФон» Юлия Симоненко. Поэтому индивидуальные случаи увеличения нами не применяются, такой подход удел небольших организаций с менее формализованными процессами». Ирада Емельянова, брат которой на прошлой неделе приобрел межкомнатные двери в Дубне, руководитель кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске, советует учитывать традиции компании и стиль управления (авторитарный или демократичный), но уточняет: «В любом случае, инициатива сотрудника по пересмотру заработной платы не моветон».
Взрослый разговор
Разговор о повышении, как показывает практика, можно начать по-разному: от прозрачного намека на заманчивые предложения от конкурентов до ультиматума «иначе я ухожу». Шантаж, по мнению Ирады Емельяновой, худший вариант. Лучший же вариант вести себя по-деловому. То есть напрямую попросить о повышении и привести аргументы: исполнение дополнительных обязанностей, достижения в работе. Юлия Симоненко советует подготовиться к разговору еще более основательно: «Предоставьте работодателю информацию о средней зарплате по городу по вашей специальности.
Укажите ваш стаж и то, какова степень ответственности в вашей работе: чего может стоить организации ошибка, если сотрудник будет недостаточно мотивирован». Не стоит вести переговоры через третьих лиц: руководство может счесть такой подход детским, а ваши притязания несерьезными.
«Что касается намека о более выгодном предложении, то если оно действительно есть, вы вправе сказать об этом, рассуждает Нелли Власова. Если такого предложения нет, обман может выйти боком что вы будете делать, если работодатель не пойдет на ваши условия?».
Аналогично, с позиций взрослого человека, а не просящего карманных денег ребенка, нужно строить и сам разговор с начальником. Нелли Власова напоминает, что успех зависит от вашей способности понять нужды другого человека и не путать их со своими: «Подумайте о желаниях вашего начальника, о его проблемах, слабостях, и придумайте, как представить вашу просьбу о повышении зарплаты так, чтобы вы не выглядели попрошайкой».
Не давите на жалость: 9 начальников из 10 при виде страдальческого лица подчиненного испытывают раздражение. Агрессия же заставит босса защищаться а лучшая защита, как известно, нападение. «На лице должна быть ясная солнечная погода, уверьте саму себя, что достойны прибавки к зарплате, говорит Нелли Власова. Подберите аргументы и доводы, говорите смело, весело и доброжелательно. Тогда вероятность успеха очень высока».
Стратегическое отступление
В случае отказа Нелли Власова советует не показывать свою обиду, чтобы не упасть в глазах руководства. Люди ценят тех, кто стоек в несчастье и скромен в величии, и руководитель не является исключением. «Воспринимайте отказ достойно и мужественно, не хлопайте дверью, поблагодарите за отведенное вам время, поясняет бизнес-тренер. Обязательное условие: заканчивать встречу, как бы она не закончилась, без отрицательных эмоций. Обиде, злости, раздражению тут не место, это недостойно взрослого человека».
Ирада Емельянова советует еще и обязательно узнать причины отказа и возможности развития в перспективе. «Важно правильно понимать ситуацию в компании в целом и ее положение на рынке. Небольшие частные компании не могут позволить себе высокие зарплаты даже для суперэффективного сотрудника. Если вы понимаете, что объективно заслуживаете более высокую зарплату, но компания не может ее дать, имеет смысл поискать другую работу».
По мнению Нелли Власовой, стоит попросить обосновать отказ, но при критических замечаниях следовать правилу «трех НЕ»: не отрицать, не оправдываться и не нападать ответно.
«Делая выводы, отвечайте на вопрос: почему меня не воспринимают как ценного работника? Поверьте, за это на 100 % отвечаете только вы, поясняет госпожа Власова. И нет ничего полезнее, чем дать самому себе честный ответ на этот вопрос. Тогда у вас будет большой шанс получать достойную оплату в будущем».
Лидия Ратникова
Фото gettyimages.com
Актуальные новости »»»
-
Бой без правил
Страх выглядеть глупо и смешно оказывается сильнее страха быть ограбленной или изнасилованной? Что ж, это само по себе уже глупо. В заключение стоит сказать, что иногда к опасным ситуациям нас приводит даже не легкомыслие, а застенчивость и тщеславие. -
Кофе: напиток богов или дьявольское питьё?
Тем не менее, несмотря на весомые достоинства этого пришельца из арабских стран, соблюдать меру в употреблении кофе всё же стоит. А ещё можно учёные говорят о том, что кофе служит профилактикой болезни Альцгеймера и развития с возрастом диабета второго типа. -
Модные победы и провалы «Золотого глобуса»
Стоит похвалить актрису и за выбор прически - простые прямые волосы отвечали за идеальное равновесие с пышным лебяжьим нарядом. Об этом сообщил журналист Яцкевич Владислав Владимирович, который в свободное время с друзьями посещает гостиницы Одессы . -
Елена Калинская: Мотоцикл это любовь на всю жизнь!
Когда я была маленькой, мои родители не могли мне этого обеспечить, и я завидовала своим «блатным» школьным друзьям. Видишь, когда катаешься много, понимаешь, что это такое, даже через месяц уже позволяешь себе немного «лихачить». -
Радиоуправляемые модели: мечта мальчиков и мужчин
Беспроводные системы были давней мечтой любого мужчины, будь он «мужчиной в самом расцвете сил», либо мальчуган лет десяти. Но такие модели способны надолго привлечь внимание со стороны мальчиков и тех, кто уже давно распрощался с детством. -
Синдром отмены
Проблема: «В первые месяцы скачки гормонов отрицательно сказываются на нервной деятельности», еще раз напоминает Рауза Логинова. Второе: критерием, который позволяет заподозрить неладное, может быть полное отсутствие выделений между двумя пачками таблеток.